Ответы на частые вопросы кандидатов на вакансию Помощник SEO специалиста, Контент-менеджер

Опубликовано: 29.03.2017

видео Ответы на частые вопросы кандидатов на вакансию Помощник SEO специалиста, Контент-менеджер

Как выбрать SEO специалиста. Павел Шульга (Академия SEO)

Инфы в интернете «как продвигать веб-сайт» стало очень и очень много: от разнообразных статей с кейсами и примерами до целых книжек, от копирайтинга до digital-маркетинга, я уже не говорю о вебинарах, обучающих тренингах, SEO-школах и множестве профильных конференций.



А поисковые системы вырастают в своем развитии не по дням, а по часам. За 10 лет, к примеру, в Яндексе вышло более 30 знаковых смен алгоритмов (от «Магадана» до отмены ссылок), создано и внедрено более 50 веб-сервисов и программ. Гугл также не отстает, вспоминаются сходу его известные методы «Панда» и «Пингвин», Гугл Analytics, претерпевший много конфигураций, набирающий популярность Гугл Chrome и т.д.


Профессия SEO-оптимизатор

Таким макаром, за 10 лет мы пришли к точке, где насыщенное развитие рынка сменяется экстенсивным (качество предоставляемых услуг выходит на первое место), где SEO-знания доступны, многообразны и открыты, где инновационность и технологии при повсевременно меняющихся правилах игры со стороны поисковых машин являются необходимыми составляющими профессии Специалиста в области seo.


SEO оптимизатор. Как это работать SEO специалистом?

Естественно, все это не могло не повлиять на сознание самих профессионалов по отношению к своей работе и на восприятие клиентов. Если гласить о самих SEOшниках, то для себя я выделяю 2 категории:

1-ые только становятся на этот путь, в большинстве случаев считая, что сфера деятельности довольно обычная и приносящая неплохой доход. Потому, набравшись инфы по верхам, считают себя «профи» и не стесняются просить много средств.

2-ая категория — бывалые Специалисты в области seo, которые прошли за 10 лет огнь и воду, развиваясь совместно с поисковыми системами, доставая и анализируя информацию через опыты и личный опыт. Часть таких профессионалов уходит во фриланс либо зарастает командой и становится мини-агентствами, часть перебегает на работу в штат клиента и ведет его веб-сайт, а дома фрилансит, оставшаяся часть остается в агентствах, или развиваясь вертикально в сторону менеджмента, или горизонтально в сторону ведения самых больших и ответственных проектов в компании. К примеру, у нас в Ingate вероятен как горизонтальный, так и вертикальный рост (см. рис. 3).


Понравилась статья? Вы можете оставить отзыв или подписаться на RSS, чтобы автоматически получать информацию о новых статьях.

Комментариев пока нет.

Ваш отзыв

Деление на параграфы происходит автоматически, адрес электронной почты никогда не будет опубликован, допустимый HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

*

*